Características de emprego

Plano de aposentadoria ou cobertura previdenciária – Pessoas com nível
superior trabalhavam para empregadores que ofereciam uma pensão ou outro
plano de aposentadoria (além da Previdência Social, ou seja, planos de
contribuição definida) em comparação com as gerações anteriores. Em 2013,
61% dos estudantes com formação universitária trabalhavam para um
empregador com plano de aposentadoria. Em comparação, 66% dos Baby
Boomers com faculdade tinham cobertura previdenciária em 1986; a parcela
subiu para 70% para a geração X com educação universitária em 1995. No
entanto, a cobertura previdenciária diminuiu para todos os jovens adultos, e o
declínio foi mais pronunciado entre os menos educados do que entre os com
educação universitária. Por exemplo, apenas 36% dos estudantes com ensino
médio trabalhavam para um empregador com plano de pensão em 2013.
A análise apresenta várias medidas monetárias para avaliar os resultados dos
jovens adultos: Ganhos dos trabalhadores em tempo integral: o salário antes de
impostos do jovem adulto e a renda salarial recebida durante o ano civil anterior.
Não inclui o valor dos benefícios adicionais. É reportado para funcionários que
normalmente trabalharam pelo menos 35 horas por semana durante o ano civil
anterior.
Renda familiar: a soma da renda total durante o ano civil anterior de todos os
membros da família com 15 anos ou mais. Inclui rendimentos salariais, rendas,
dividendos e rendimentos de juros, bem como transferências de rendimentos em
dinheiro. A medida específica apresentada realiza o ajuste comum de ajuste para
o número de pessoas no domicílio. Melhor faculdade de pedagogia ead