Um diretor de vendas gerencia uma equipe de vendedores, toma decisões independentes sobre a estratégia de vendas e conduz negociações com contas- chave. Nesse caso, eles não estão sujeitos aos limites de tempo de trabalho padrão e não têm direito a bônus. • Um gerente de departamento administrativo , que executa apenas tarefas organizacionais e de controle, mas não tem autoridade total para tomar decisões, está sujeito aos padrões de tempo de trabalho padrão e pode ter direito a horas extras. Os tribunais poloneses enfatizaram repetidamente que a natureza real das funções desempenhadas, não apenas o cargo, é crucial. A decisão da Suprema Corte de 7 de novembro de 2007 enfatizou que a exclusão dos padrões de tempo de trabalho se aplica apenas a gerentes que têm independência real e poder de decisão. Da mesma forma, a decisão da Suprema Corte de 15 de janeiro de 2014 declarou que, se um funcionário desempenha funções de suporte, em vez de gerenciais, ele tem direito a compensação de horas extras de acordo com os princípios gerais .

A importância de definir corretamente as obrigações em um contrato – Para evitar litígios, os empregadores devem definir com precisão o escopo de responsabilidades e a natureza de seu papel em contratos de trabalho ou contratos de gestão empresarial. Indicar claramente que um gerente desempenha funções de gestão empresarial independentes facilita sua exclusão das regulamentações de tempo de trabalho. Os empregadores devem analisar o escopo real das responsabilidades de um gerente, sendo importante não apenas a redação do contrato de trabalho em si, mas também a maneira como ele desempenha suas funções. A jurisprudência indica, entre outras coisas, que é necessário verificar: • se o gerente é efetivamente responsável por organizar o trabalho e supervisionar outros funcionários sob sua supervisão; • se o gerente determina o horário de trabalho e concede licenças; • se o gerente toma decisões sobre a gestão de novos funcionários.
CIGAMo que é sistema erp